新益為6S咨詢公司概述：潛能是一個人潛在的能力，它需要一定的環(huán)境和條件才能充分釋放出來。班組管理中，高明的班組長不僅能把下屬的顯能用足用好，而且還善于通過各種途徑發(fā)現(xiàn)和開發(fā)下屬身上存在的各種潛能。是否善于激發(fā)下屬的潛能成為衡量一個班組長領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平高低的重要因素。而要激發(fā)下屬的潛能，就需要班組長掌握激發(fā)下屬潛能的幾個必要條件。

班組管理

（1）提供合適的位子。

“有為”才能“有位”，但“有為”也需“有位”。班組長要激發(fā)下屬的安全生產(chǎn)工作潛能，首先要為下屬選擇合適的位子，把下屬放在最能發(fā)揮其特長的崗位上去，通過崗位鍛煉激發(fā)下屬的安全工作潛能。有的職工平時在班組里是個不起眼的人物，看不出有什么能耐，但在被選到了一定的崗位、擔(dān)任了一定的職責(zé)之后，某一安全方面的能力就會得到充分的展示，工作開展得有聲有色，平庸多半是被放錯了位置。

每個下屬都有各自的長處和不足，關(guān)鍵是班組長如何揚長避短，通過平時的接觸了解，發(fā)現(xiàn)下屬的潛能，并根據(jù)每個下屬的特長來安排合適的位子，把其放到最能發(fā)揮安全生產(chǎn)能力的崗位上去。另外，一個人在一個崗位呆久了，勢必產(chǎn)生惰性，其思維方式和工作思路容易模式化，創(chuàng)新的激情會下降。這時，班組長要適時把下屬放到新的工作環(huán)境中去磨煉，用不同的崗位鍛煉下屬，從而激發(fā)下屬的安全創(chuàng)新意識。

（2）明確位置的目標(biāo)。

用安全工作目標(biāo)激發(fā)下屬的安全潛能就是經(jīng)常給下屬壓擔(dān)子、交任務(wù)、提要求，通過設(shè)置階段性的安全工作目標(biāo)，使下屬工作有壓力，奮斗有目標(biāo)。適時給下屬分配安全任務(wù)，提出安全工作思路，規(guī)定完成的時間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，下屬就會感到有事干、工作滿負荷，有一種充實感。不過，設(shè)置的安全工作目標(biāo)要適當(dāng)，目標(biāo)過高，下屬經(jīng)過努力還是達不到，就會產(chǎn)生放棄努力的想法；如果過低，就起不到應(yīng)有的激勵作用。

班組長的職責(zé)是出主意、用好人，要善于調(diào)動下屬的安全生產(chǎn)積極性，不能什么事情也“一竿子插到底”，搶了下屬的“活”。班組長要有意把一些該放手的安全工作交給下屬去辦，比如，請下屬代替自己主持“安全活動日”，讓下屬出面解決某個棘手的安全問題，由下屬獨立完成某項安全操作任務(wù)，故意設(shè)置一些難題考驗下屬解決實際安全問題的能力等。在企業(yè)里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這么一種情況：有些班組長一天到晚忙忙碌碌，下屬卻閑得要命，班組長自己累不說，下屬也變成“傳話簡”、“留聲機”，也有怨言。

（3）創(chuàng)造寬松的環(huán)境。

一個人安全潛能的發(fā)揮主要靠主觀努力。但也離不開外部條件的激發(fā)，而信任、理解和寬容是最好的激勵措施。班組長要開明，善于放手，充分信任，多讓下屬放“單飛”，為下屬提供更多的自由空間，有創(chuàng)新就會有失誤。對下屬在安全生產(chǎn)工作中的某些不足，班組長要持寬容態(tài)度，要有為下屬攬過的胸懷，讓下屬針對安全工作現(xiàn)狀大膽發(fā)表真知灼見，鼓勵下屬冒尖，寬容下屬某些不違反安全生產(chǎn)大原則的失誤。

對有關(guān)針對下屬的不當(dāng)非議要及時給予說明和抵制，以消除下屬安全創(chuàng)新的后顧之憂。班組長的信任能激發(fā)出下屬持久的安全生產(chǎn)工作熱情，使他們心甘情愿地為班組效力。有的班組長對下屬這也不放心，那也滿意，總是擔(dān)心下屬于不好、干不了，那樣，下屬就永遠不會有發(fā)揮安全工作潛能的機會。

（4）營造競爭的氛圍。

在班組安全工作中，其實，下屬之間也需要有競爭對手。班組成員之間在和對手的競爭較量中，沉睡的安全工作潛能更容易發(fā)揮出來。班組長要善于為下屬培養(yǎng)安全生產(chǎn)競爭對手，營造競爭的氛圍，讓下屬在安全生產(chǎn)工作中既有壓力，又有動力。

有些班組由于缺乏競爭的氛圍，下屬長期處于“衣食無憂”的環(huán)境之下，慢慢滋生了一種依賴和惰性心理。隨著歲月的流逝、時間的推移，不僅許多安全工作潛能未能發(fā)掘，就連一些顯能也漸漸消磨掉了。這不僅是班組成員的悲哀，也是班組長的悲哀。

（5）巧用逆境之招。

有人做過這樣一個試驗：把青蛙放在沸騰的水中，青蛙立刻跳出來逃生了；但把青蛙放在冷水中，然后慢慢加熱，青蛙開始在溫暖的水中無動于衷，但等到感受到水熱難耐時，已經(jīng)喪失了跳躍的能力，直至最后被活活煮死。這個試驗形象生動地啟示人們：在許多時候，人的潛能是在遇到逆境、遭受挫折之后才激發(fā)出來的。在逆境中更容易錘煉人的品質(zhì)、磨礪人的意志、增長人的才干、顯露人的本色、考驗人的品格。

班組長要善于運用逆境來培養(yǎng)下屬，有意識地把下屬放到條件艱苦的地方去打磨，放在安全工作難度大的崗位上去鍛煉，以此來開發(fā)下屬的安全生產(chǎn)工作潛能。如當(dāng)下屬打開工作局面、取得一些安全生產(chǎn)成績時，不忙于表揚，而要適當(dāng)進行低調(diào)處理，看一看下屬的思想情緒反應(yīng)；或是有意把下屬放到安全工作條件艱苦，如環(huán)境污染大、工藝過程復(fù)雜、安全控制要求嚴格的地方去工作，以檢驗下屬的適應(yīng)能力等。不過，用逆境來激發(fā)下屬時一定要掌握好“度”，以不給下屬造成思想負擔(dān)、心靈傷害、信心喪失為前提和原則。

（6）建立賞罰機制。

現(xiàn)在企業(yè)中的班組普遍存在著這樣一種情況：“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”，這樣的機制只會培養(yǎng)庸才和懶漢。班組長要激發(fā)下屬的安全工作潛能，必須建立一種有效的賞罰機制。做到：賞罰分明、賞罰及時、賞罰到位、賞罰公正。當(dāng)下屬取得安全工作成績時，班組長要毫不吝嗇地在眾人面前夸耀自己的下屬，在精神和物質(zhì)上給予獎賞，以增強下屬的安全生產(chǎn)自信心和自豪感。

當(dāng)下屬出現(xiàn)工作失誤時，班組長要認真分析緣由。屬于客觀方面的原因，班組長要及時進行安慰，主動為下屬承擔(dān)責(zé)任，幫助下屬走出失敗的陰影；屬于主觀方面的原因，班組長也不能一味地批評，而必須區(qū)別對待。若是安全素質(zhì)問題，班組長要幫助下屬找準(zhǔn)癥結(jié)，多方面進行鼓勵，少責(zé)怪挖苦，以重新燃起下屬的信心，避免其犯重復(fù)性的錯誤。

對那些不思進取、做一天和尚撞一天鐘、失職瀆職的下屬則要給予處罰，甚至是重罰，絕不能姑息遷就，以起到“殺一儆百”的效果。這樣，久而久之，下屬就會產(chǎn)生強烈的榮辱感、緊迫感和事業(yè)心，而這也正是下屬發(fā)揮安全生產(chǎn)工作潛能的必備條件。