五月天在线观看免费视频播放,人人草人人,色视频综合,狠狠色婷婷丁香六月,五月婷婷六月丁香综合,开心激情综合网

返回頂部
全國服務(wù)熱線:191-1276-9042

精益管理落地專家

專注精益6S、TPM、班組管理系統(tǒng)解決方案

咨詢熱線:

191-1276-9042
新供應(yīng)商評核與開發(fā)流程
來源/作者:網(wǎng)絡(luò)|新益為編輯 發(fā)布時間:2021-03-10 瀏覽次數(shù):

     供應(yīng)鏈.png

    本文摘自以上書籍,作者:新益為

     

    新益為精益生產(chǎn)咨詢公司概述:通過對供應(yīng)商評核和開發(fā)流程的研究,供應(yīng)商評核和開發(fā)流程一般如圖所示。

     

    新供應(yīng)商的評核和開發(fā)流程

     

    新供應(yīng)商的評核和開發(fā)流程

     

    在這個評核和開發(fā)流程中,企業(yè)需要明確3個重點內(nèi)容。

     

    1、新供應(yīng)商需要提供的基本材料

     

    經(jīng)過嚴格的評核和開發(fā)之后,在與新供應(yīng)商開展合作之前,企業(yè)仍需要求新供應(yīng)商提供相應(yīng)材料,以完成資質(zhì)審查和供應(yīng)商備案等工作。

     

    具體而言,新供應(yīng)商需要提供以下5方面的材料。

     

    (1)工商文件,如營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、資信等級,關(guān)注內(nèi)容包括注冊資本、經(jīng)營范圍等信息;

     

    (2)行業(yè)資力和證書、質(zhì)量體系文件;

     

    (3)資源信息,包括工廠分布、運輸、技術(shù)支持、服務(wù)等級等內(nèi)容;

     

    (4)客戶名單,由于部分供應(yīng)商將此列入機密信息,企業(yè)只能要求供應(yīng)商盡量提供;

     

    (5)公司SWOT分析,對供應(yīng)商各要素的優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅進行完整分析,如圖所示。

     

    SWOT分析

     

    SWOT分析

     

    2、供應(yīng)商評核4因素

     

    基于供應(yīng)商提供的各項資料,企業(yè)能夠?qū)ζ滟Y質(zhì)進行深度評核。供應(yīng)商評核的主要方法可以分為主觀判斷法和客觀判斷法。

     

    (1)主觀判斷法是指依據(jù)評核人員的個人印象和經(jīng)驗,對供應(yīng)商資質(zhì)進行判斷,這種評判缺乏嚴格的科學標準,評核依據(jù)也較為籠統(tǒng)、模糊。但針對重要性低的一次性采購而言,主觀判斷法的效率更高。

     

    (2)客觀判斷法的實行,需要事先制定的標準或準則,并據(jù)此對供應(yīng)商進行量化的評核。具體而言,客觀判斷法包括包括調(diào)查法、現(xiàn)場打分評比法、供應(yīng)商績效考評、供應(yīng)商綜合審核、總體成本法等方法。

     

    ①調(diào)查法。企業(yè)可根據(jù)自身采購制度,事先制定標準格式的調(diào)查表格,在供應(yīng)商評核時將之發(fā)送給不同的供應(yīng)商填寫,在限期獲得反饋后對其進行比較。

     

    ②現(xiàn)場打分法。供應(yīng)商的深入評核,不能只在紙面進行,還需進入供應(yīng)商現(xiàn)場。現(xiàn)場打分法就是預(yù)先準備評核問題并格式化,然后安排評核小組到供應(yīng)商現(xiàn)場進行檢查確認。

     

    ③績效考評法。核心采購供應(yīng)商的評核,則可采用績效考評法,根據(jù)供應(yīng)商過往的供應(yīng)數(shù)據(jù)進行考核、評比,如供貨、質(zhì)量、價格等信息。

     

    ④綜合評核法。針對重要供應(yīng)商的評核,則需采取綜合評核法,對供應(yīng)商資質(zhì)進行全面評核,涉及質(zhì)量、工程、企劃、采購等各方面,具體而言則可將問卷調(diào)查和現(xiàn)場審核結(jié)合使用。

     

    ⑤總體成本法。當企業(yè)采用總體成本法控制采購成本時,也可以此對供應(yīng)商進行評核。這種方法的采用,需要供應(yīng)商的通力合作,采購方也需組織強有力的綜合專家團隊,對供應(yīng)商的財務(wù)及成本進行全面、細致的分析,找出可行的成本控制方法,并要求供應(yīng)商配合實施,最終實現(xiàn)雙贏。

     

    (3)供應(yīng)商評核的方法多樣、內(nèi)容繁雜,但無論采用何種方法,以下4要素缺一不可。

     

    ①公司評核。包括公司聲譽、歷史、財務(wù)狀況、管理層、地區(qū)或位置等內(nèi)容;

     

    ②產(chǎn)品評核。主要從質(zhì)量和價格兩方面進行;

     

    ③生產(chǎn)設(shè)備評核。評核供應(yīng)商生產(chǎn)量及能力、質(zhì)量系統(tǒng)、員工質(zhì)素、后勤支援等內(nèi)容;

     

    ④服務(wù)評核。主要包含送貨是否準時、送貨量是否符含指定要求、技術(shù)支援和訓練。

     

    3、一次性采購活動的3個階段

     

    在企業(yè)采購活動中,很多物料采購都呈現(xiàn)出一次性采購的特征,此類采購活動基本不會重復(fù)進行。因此,針對此類采購,企業(yè)也無需對供應(yīng)商進行復(fù)雜認證,而應(yīng)以效率為先,盡快選擇出最合適的供應(yīng)商,并執(zhí)行采購合同。

     

    因此,一次性采購活動可簡化為3個階段進行。

     

    (1)內(nèi)部需求評估。

     

    支持有效的運營系統(tǒng)是企業(yè)采購的基本目標,為了實現(xiàn)完整高效的采購,企業(yè)首先要對內(nèi)部需求進行評估,如圖1所示。

     

    內(nèi)部需求評估

     

    內(nèi)部需求評估

     

    具體而言,其內(nèi)容包括5個方面。

     

    ①充分了解內(nèi)部客戶需求;

     

    ②對需求進行逐一評估與確認;

     

    ③搜索潛在供應(yīng)商;

     

    ④準備和發(fā)布采購需求書;

     

    ⑤發(fā)表采購需求書附錄與補充。

     

    (2)供應(yīng)商分析。

     

    根據(jù)內(nèi)部需求,企業(yè)需對其進行市場轉(zhuǎn)化,并與潛在供應(yīng)商的實施評估與對照,最終選擇與確定技術(shù)和品質(zhì)相符合的供應(yīng)商。如圖所示。

     

    供應(yīng)商分析

     

    供應(yīng)商分析

     

    4、談判和最終選擇。

     

    篩選出合格供應(yīng)商之后,企業(yè)仍需進一步與其談判,以獲取更好的供應(yīng)條件,并根據(jù)談判結(jié)果做出最終選擇,如圖3所示。

     

    談判和最終選擇

     

    談判和最終選擇

     

    該階段的主要內(nèi)容包括4個方面。

     

    (1)談判;

     

    (2)協(xié)商各類商務(wù)條款;

     

    (3)確定供應(yīng)商并執(zhí)行;

     

    (4)商務(wù)結(jié)算,采購?fù)瓿伞?/p>

推薦文章
191-1276-9042
服務(wù)項目
  • 6S管理咨詢

    建立生產(chǎn)有序、管理順暢,操作規(guī)范,士氣高昂、高質(zhì)量、低成本、短交期的作業(yè)現(xiàn)場;

    查看詳情+
  • 6S目視化設(shè)計

    為企業(yè)規(guī)劃設(shè)計一套由內(nèi)到外的形象升級,外觀視覺價值體現(xiàn)、內(nèi)在的管理內(nèi)涵體現(xiàn);

    查看詳情+
  • TPM管理咨詢

    全員參與設(shè)備管理高產(chǎn)出和低成本運營,提升設(shè)備管理能力,維護能力,提高效率

    查看詳情+
  • 班組管理咨詢

    構(gòu)建班組生產(chǎn)管理體系、循環(huán)評價、人才育成、持續(xù)改善、績效管理、文化養(yǎng)成體系;

    查看詳情+
  • 精益生產(chǎn)管理咨詢

    提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本、縮短交期、增加利潤,讓管理更系統(tǒng)科學,執(zhí)行力更強

    查看詳情+
  • 工廠布局規(guī)劃

    對工廠的各個組成部分進行合理安排,以提高生產(chǎn)效率、降低成本、優(yōu)化物流、改善工作環(huán)境等

    查看詳情+
版權(quán)所有:重慶新益為企業(yè)管理顧問有限公司 渝ICP備2021006396號-3 渝公網(wǎng)安備50010502003627 技術(shù)支持:派臣科技
久久久久精品少妇9999| 国产精品久久久天天影视香蕉| 无码人妻丰满熟妇区毛片18| 黑人大雞巴XXOO视频| 再深点灬舒服灬太大了添视频软件 | 你真紧你这是要我的命吗| 大肥波BBWWHBBWW| 亚洲av无码成人精品区在线观看| 久久久噜噜噜久久中文福利| www.XXXXx.com日本| 无码人妻一区二区三区精品视频| 久久精品国产99精品最新| JAVAPARSER乱偷| 无码国内精品久久人妻| 久久精品日日躁夜夜躁| 啊灬用力灬啊灬啊灬啊灬电子书| 无码福利日韩神码福利片| 久久精品无码中文字幕老司机| 凹凸国产熟女精品视频| 久久99国产乱子伦精品免费| 中文字幕色AV一区二区三区| 色老99久久九九爱精品| 国产专区一线二线三线品牌东| 曰韩无码无遮挡A级毛片| 日本精品一线二线三线区别在哪里| 国产麻豆成人传媒免费观看| 在线 亚洲 国产 欧美| 色鬼7777久久| 九色丨PORNY丨自拍 ICU| WWW夜片内射视频日韩精品成人| 香蕉久久人人爽人人爽人人片AV| 麻豆国产AV超爽剧情系列| 大胆顶级欧美艺术图片| 亚洲乱理伦片在线观看中字| 去掉小内打扑克的视频| 亚洲AV成人无码www在线观看| 麻花传媒剧在线MV免费观看| 关灯后在线高清免费观看| 亚洲午夜无码极品久久| 日本伊人精品一区二区三区| 精产国品一二三产品区别在哪里| JAPANESE丰满爆乳日本| 亚洲AV永久中文无码精品| 欧美性猛交╳XXX乱大交视频 | 影音先锋亚洲AV少妇熟女| 日韩毛片AV无码免费一区二区三| 精品人妻少妇嫩草AV无码专区 | 亚洲最大天堂无码精品区| 日韩一区二区三区免费高清| 精品亚洲国产AⅤ在线| 成人日韩熟女高清视频一区| 亚洲色大成网站WWW看下面| 日本熟妇人妻XXXXX中文| 九九久久精品国产| 顶级CSGO大片| 曰本丰满成熟xxxx精品| 无码AV免费一区二区三区试看| 猫咪WWW免费人成人入口| 国产精品永久久久久久久久久| 2021国内精品久久久久精品| 性妇VODAFONEWIFI精| 欧美人妻一区二区| 金瓶梅之爱的奴隶| 纯肉无遮挡H肉动漫在线观看3D| 亚洲字幕AV一区二区三区四区 | 欧美成人精品 一区二区三区| 国产无遮挡18禁网站免费| CAOPOREN超碰最新地址| 亚洲国产精品无码久久98| 日本适合十八岁以上的护肤品 | 小BBW小BBW小BBW小| 欧美一区在线视频| 精品欧洲AV无码一区二区| 疯狂做受XXXⅩ高潮高潮按摩| 制服丝袜AV无码专区完整版| 亚欧免费无码AⅤ在线观看| 人妻[21P]大胆| 久久人爽人人爽人人片AV| 国产精品麻豆成人AV电影艾秋| 97人妻无码一区二区精品免费| 亚洲AV综合色区| 少妇爆乳无码AV专区网站寝取| 毛豆日产精品卡2卡3卡4卡免费| 国产又爽又粗又猛的视频| 趁夫不在给给公侵犯了| 伊人久久大香线蕉AV五月天宝贝 | 成人国产一区二区三区精品不卡 | 国外AV无码精品国产精品| 成人无遮挡裸免费视频在线观看| 呦香8黝黝狖呦香8| 亚洲AV图片一亚洲AV| 日本适合十八岁以下的护肤| 久久综合伊人77777| 国产性色强伦免费视频| 丁香花在线视频完整版| √天堂中文WWW官网在线| 亚洲国产精品无码久久98蜜桃| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021| 欧洲少妇色XXXXX欧美美妇 | 国产免费破外女真实出血视频 | 鲁一鲁一鲁一鲁一曰综合网| 国内精品人妻无码久久久影院| 丁香五月天天综合亚洲| 97久久天天综合色天天综合色H| 亚洲欧美一区二区三区| 午夜精品久久久久久| 日产乱码一二三区别免费必看 | 激情综合亚洲色婷婷五月| 国产AV天堂亚洲国产AV麻豆 | 久久EE热这里只有精品| 国产精品亚洲色婷婷99久久精品 | 女人张开腿让男人桶爽免| 久久精品国产只有精品2020| 国产午夜精品理论片A级在线观看| 荡公乱妇HD电影中文字幕| A级大胆欧美人体大胆666| 永久免费不卡在线观看黄网站| 亚洲妇女无套内射精| 无码人妻久久久一区二区三区免费| 日本极品白嫩ASSPICS| 女高中生自慰污污网站| 久久香蕉国产线看观看亚洲小说| 好吊妞人成视频在线观看27DU| 国产精品18HDXXXⅩ| 东北妇女精品BBWBBW| А√天堂资源中文在线官网| 18禁免费无码无遮挡不卡网站 | 国产亚洲欧美日韩剧的剧情介绍| 丰满少妇又爽又紧又丰满在线观看| JIZZ成熟丰满韩国女人少妇| 中文字幕久无码免费久久| 亚洲熟妇V一区二区三区色堂| 亚洲AV永久无码精品网站在线观| 乌克兰性猛交ⅩXXX乱大交| 三个人换着躁B一PL| 人妻少妇伦在线麻豆M电影| 女人自熨全过程视频免费| 里番ACG ※里番_ACG工口| 久久精品无码一区二区WWW| 好姐妹高清在线韩国电影观看| 国产熟女亚洲精品麻豆| 国产精品国产三级国产专I| 国产94在线 | 亚洲| 成在人线AV无码免观看麻豆| 班主任掀开裙子让我桶的| 97色伦综合在线欧美视频| 中文字幕一区二区三区精彩视频| 伊人狠狠色丁香婷婷综合| 亚洲一区二区三区在线观看网站| 亚洲国产另类久久久精品| 亚洲AV中文无码字幕色| 性无码专区一色吊丝中文字幕| 无码精品人妻一区二区三区ap| 天天澡天天添天天摸97影院| 少妇大叫太大太爽受不了| 色婷婷亚洲精品综合影院| 日日噜噜夜夜狠狠久久蜜桃| 日本中文字幕一区二区有码在线| 人妻少妇乱子伦无码专区 | 久久夜色精品国产亚洲AV| 久久久国产精品亚洲一区| 久久精品国产99精品国产202| 九九久久精品无码专区| 久久99精品国产99久久| 久久99精品国产自在现线小黄鸭| 精品久久久久久久国产潘金莲| 精品色欲少妇一区二区三区| 精品人妻一区二区三区Av| 精品熟女少妇AV免费观看| 久久精品国产亚洲AV网站| 久久久久久毛片精品免费不卡| 久久久免费无码成人影片| 久久躁狠狠躁夜夜AV| 两个黑人大战嫩白金发美女| 麻豆乱码国产一区二区三区| 免费精品无码AV片在线观看| 你太紧了真舒服小说| 欧美人与性口牲恔配视频o| 欧美在线 | 亚洲| 日本熟妇XXⅩ浓密黑毛HD| 搡老女人P老熟妇老熟女| 四虎影视新紧急入口| 玩稚嫩的小屁股眼AV| 性无码专区一色吊丝中文字幕 | 熟妇人妻精品一区二区三区颏| 少妇又紧又色又爽又刺激视频| 天堂中文在线最新版地址| 无码中文AV波多野结衣| 亚洲AV无码国产精品久久| 亚洲精品~无码抽插| 亚洲最刺激成人无码| 中文字幕AV高清片| CHINESE中年熟妇FREE| 成 人 色综合 综合网站| 丰满大爆乳波霸奶| 国产免费人成在线视频| 妓女妓女一区二区三区在线观看| 久久久久精品电影一区二区三区| 麻豆国产精品VA在线观看不卡| 欧美顶级METART裸体全部自慰|